Client Description:
Recruitment & Talent Partner | Vast Contract


Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in HR en beschik je over een echte passie voor rekrutering? Lees dan zeker verder! Bij opstart ontvang je bij onze klant onmiddellijk een vast contract van onbepaalde duur.
Job Description:

In deze rol ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van zowel arbeiders als bedienden. Je schakelt dagelijks met hiring managers, bouwt sterke talentpools uit en zorgt voor een vlotte instroom van gekwalificeerde kandidaten. Je bent niet enkel uitvoerend bezig, maar ook een strategische partner die meedenkt over de toekomst van het personeelsbeleid.

• Je stemt de rekruteringsnoden af met de hiring managers en vertaalt deze naar doelgerichte vacatureteksten die je uitzet via de juiste kanalen

• Je gaat actief op zoek naar talent via LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards, sociale media, netwerkevents, jobbeurzen en rekruteringscampagnes die je zelf helpt opzetten.

• Je voert diepgaande selectiegesprekken, coördineert vervolggesprekken met de hiring managers en zorgt – bij een match – voor een vlot loonvoorstel, onboarding en opvolging.

• Je rapporteert regelmatig over rekruteringsdata en trends en levert input voor bredere HR-projecten binnen de organisatie.

• Je onderhoudt en versterkt relaties met externe partners zoals interimkantoren, selectiebureaus en headhunters – je stuurt hen aan op resultaat.

• Je denkt mee over structurele oplossingen voor moeilijk in te vullen profielen en bouwt actief aan een duurzame talentpool.
• ...

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen rekrutering van arbeiders en bediendes
• LinkedIn, VDAB, jobboards, social media, …? Jij weet precies waar je moet zoeken én hoe je mensen aanspreekt
• Je hebt een goede basiskennis van sociale wetgeving
• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uit de slag trekken in het Frans
• Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt

• Een boeiende functie met veel autonomie en impact en de kans om mee te bouwen aan een sterk HR-verhaal
• Marktconform loon, aangevuld met extralegale voordelen
• Flexibele werkuren en mogelijkheid tot hybride werken
• Veel verlofdagen!
• Een collegiale werkomgeving met ruimte voor initiatief en nodige activiteiten/attenties

Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123