HR Manager

Client Description:
Heb je een passie voor HR? Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging die perfect aansluit bij jouw vaardigheden en verwachtingen? Bij Manpower Professional begrijpen we de markt, zijn we gespecialiseerd en hebben we een persoonlijke benadering. Samen met jou gaan  we op zoek naar de ideale match. Je zal in dienst treden als HR Manager bij onze klant te Zellik via onze werving- en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract.

 
Job Description:

Als HR Manager in de regio Antwerpen/Limburg/Luik/Namen/Luxemburg zal je verantwoordelijk zijn voor het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en het management met betrekking tot alle HR-gerelateerde vragen in jouw regio. Je taken zullen onder andere bestaan uit:

1. Begeleiding van de volledige employee life cycle, inclusief onboarding, ontwikkeling, prestatiebeheer en vertrekprocessen.
2. Recruitmentactiviteiten, zoals het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies.
3. Het uitrollen van workshops en initiatieven om de waarden en bedrijfscultuur te bevorderen (Employee Value Proposition).
4. Ondersteuning, implementatie en opvolging van HR-projecten, waaronder personeelstevredenheidsenquêtes en trainingsprogramma's.
5. Coaching van middle management, externe technisch-commerciële medewerkers en andere medewerkers met behulp van verschillende tools en methodieken.
6. Het bevorderen van communicatie, functioneren en arbeidsrelaties door aanwezigheid in verschillende filialen van het bedrijf.
7. Actieve deelname aan sales meetings om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen binnen de business en waar nodig input en ondersteuning te bieden.
8. Uitvoeren van HR-administratieve taken.

Om succesvol te zijn in de rol als HR Manager, wordt het volgende van je verwacht:

1. Enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie.
2. Goede kennis van sociale wetgeving en HRM.
3. Vloeiend in het Nederlands en goede kennis van het Frans.
4. Fungeren als een business partner, waarbij je proactief meedenkt en advies geeft op HR-gebied.
5. Gedreven, communicatief vaardig en sociaal.
6. Pragmatische, no-nonsense en directe mentaliteit.
7. Flexibiliteit en effectieve communicatie op verschillende niveaus.
8. Oplossings- en resultaatgericht denken.
9. Zelfstandig en proactief handelen.

• Een vast contract.
• Een aantrekkelijk salaris mét bedrijfswagen en tankkaart.
• Extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, ADV- en anciënniteitsdagen, mogelijkheid tot fietsleasing en andere voordelen.
• Een groeitraject waarbij jij de richting bepaalt en jezelf verder kunt ontwikkelen.
• Een baan die je energie geeft en waarbij je met een positieve instelling vertrekt aan het einde van de werkdag.
• Het gevoel van toegevoegde waarde te zijn voor klanten en collega's.
• Directe verantwoordelijkheden waarop wordt gerekend.

Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123