Client Description:
Manpower Professional is een vaste waarde binnen de werving en selectiewereld. Door onze samenwerking met tal van gerenommeerde bedrijven kunnen wij zowel ervaren kandidaten als gedreven starters interessante opportuniteiten aanbieden onder een vast contract.

Voor onze klant, een internationale huidverzorgingsgroep te Brussel zoeken wij een: HR Business Partner (m/v/x). 
Job Description:

Je belangrijkste aandachtsgebieden zijn:

Employee Relations:

• SPOC voor personeel en management over alle people onderwerpen
• Creëert, waar nodig, lokaal beleid.
• Ontwikkelt en adviseert over bedrijfsgezondheidsonderwerpen in lijn met het beleid en de procedure op het gebied van gezondheid en veiligheid en beheert de interactie met de lokale autoriteiten.
• Treedt op als adviseur en geeft ondersteuning rond belangrijke people management activiteiten (bijv. verzuim en preventie, leren en ontwikkelen,)
• Verantwoordelijk voor het performance & development proces (aansturen van de jaarlijkse performance evaluatiecyclus, personeelsbehoud, opvolgingsplanning en ontwikkeling).
• Verantwoordelijk voor de administratie en uitvoering van het jaarlijkse compensatieproces.

• Beheert de rekruteringsprocessen voor alle functies binnen de Belgische business en zorgt voor een efficiënte rekrutering van talent.
• Ontwikkelt en voert gestandaardiseerde selectieprocessen uit binnen de rekruteringsactiviteit die gericht zijn op snelheid en kwaliteit van de besluitvorming door gebruik te maken van assessment tools (i.e. psychometrische testen) om consistentie en kwaliteit van de besluitvorming te garanderen.
• Heeft speciale aandacht voor het optimaliseren van recruitment en employer branding projecten
• Voert exit interviews uit en zorgt ervoor dat inzichten worden teruggekoppeld naar het senior management om het management en de ontwikkeling van mensen te verbeteren.

• Implementeert corporate HR projecten en initiatieven in afstemming met de internationale context en collega's
• Evalueert corporate HR programma's op hun overeenstemming met de Belgische doelstellingen

• Vloeiend in Frans, Nederlands en Engels - zowel mondeling als schriftelijk.
• Bachelor of Master in HR, psychologie, bedrijfskunde of gelijkwaardig.
• 3-5 jaar werkervaring in HR, waarvan 1 tot 2 jaar als (Junior) HR Business Partner.
• Hands on mentaliteit met een hoge actie-gerichtheid en een sterk vermogen om zelfstandig te werken
• Uitstekende analytische en conceptuele vaardigheden gecombineerd met pragmatisme
• Sterke presentatie- en communicatievaardigheden
• Proactief, wendbaar, leergierig
• Legt gemakkelijk contact met mensen op alle niveaus

Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123