Client Description:
Job Description:
Om het HR-team te versterken, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Development die meewerkt aan de ontwikkeling en integratie van de verschillende talentprocessen binnen een innoverend, ambitieus HR beleid, dat vernieuwend is en op maat van de noden van de medewerkers en de organisatie. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager.
Je taken en verantwoordelijkheden
- eerste aanspreekpunt voor de bedienden en kaderleden inzake HR gerelateerde thema’s.
- actief participeren in de transformatie naar een moderne HR-organisatie , functie en beleid dat toegevoegde waarde creëert voor alle sleutelfiguren.
- de vertrouwde partner voor (lijn)managers en supervisors waarbij je betrokkenheid creëert bij de realisatie van de Mill-doelstellingen en HR processen.
- afstemmen van strategische HR-services op de business-behoeften
- in nauwe samenwerking met ons Europese core-team, neem je actief deel aan de implementatie van nieuwe tools voor performance management, talent management en ontwikkeling, en zorg je voor de uitbouw en optimalisatie van dit development beleid.
- meewerken aan de groei van het (lijn)management om hen als volwaardige people coaches te laten optreden en dat in de filosofie van een lerende organisatie waarbij je waarborgt dat de ontwikkeling overeenkomt met de toekomstige noden van de organisatie.
- de digitalisering van HR-processen ondersteunen, een inspirerende drijvende kracht zijn in de digitale transformatie die een unieke positieve werkbeleving verzekert
- delen van kennis, competenties en expertise op het vlak van personal - en leadership development.
- de relaties met de vakbonden onderhouden, deelname aan de syndicale delegatie en de naleving van de cao-afspraken alsook de opvolging ervan.
- een ambassadeur zijn voor het digitale leerplatform binnen Sappi Lanaken
- het lokale HR team en de (lijn)managers stimuleren, steunen in de uitvoering en opvolging van initiatieven om werknemersbetrokkenheid te verhogen.
- support van HR in het algemeen.
- een continue evaluatie en optimalisatie van de HR processen.
- actieve deelname aan HR projecten, zowel lokaal als pan-Europees, samenwerking met ons Europese HR-team en support bij de implementatie van Europese HR processen.
Je profiel:
- een master-diploma aangevuld met ervaring op het vlak van Talent Management en People Development of als HR Business Partner,
- een passie voor mensen, hun talenten en vaardigheden en de ontwikkeling ervan
- je bent nieuwsgierig en wil levenslang leren
- je past je mentaal makkelijk aan
- inzicht in en kennis van nieuwe digitale tools
- je dynamische en flexibele ingesteldheid maken van jou een inspirerende, veranderingsgezinde en professionele collega
- je bent een enthousiaste, creatieve teamplayer met een stevig intern netwerk
- je ziet opportuniteiten en neemt initiatieven, waarbij je oog hebt voor nauwgezetheid, structuur en resultaat
- een open geest, overtuigingskracht, discretie en pro-activiteit zijn onderdeel van jouw persoonlijkheid
- je bent bereid de handen uit de mouwen te steken en het gevraagde werk af te werken binnen de, soms korte, opgelegde deadlines.
- een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands en het Engels
- een gedegen beheersing van MS Office
Je ontvangt meteen een contract van onbepaalde duur.
Je ontvangt een aantrekkelijke verloning met extra legale voordelen in lijn met jouw ervaring en comptetenties.
Je zal deel uitmaken van een gezellig team collega's met een passie voor HR.
Interesse? Stel je nu kandidaat online of via [email protected]
Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123