Beschrijving van de klant:
Vast contract – Regio Oudenburg
Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch kan meedenken en tegelijkertijd hands-on aan de slag wil gaan? Wil je een sleutelrol spelen in het ontwikkelen en optimaliseren van HR-processen binnen een dynamische organisatie? Dan is deze functie op jouw maat geschreven!

Voor een groeiend productiebedrijf zijn we op zoek naar een HR Manager die het HR-beleid vormgeeft, begeleidt en continue verbetert.
 
Functieomschrijving:
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het alles wat te maken heeft met HR.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid.
• Leiden, evalueren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van payroll bij complexe zaken.
• Voorbereiden en bijwonen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe werknemers.
• Actief bijdragen aan employer branding.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van trainingen en opleidingen.

• Je hebt een relevante bachelor- of masteropleiding op zak en minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.
• Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent ondernemend, georganiseerd en kan zelfstandig werken.
• Je beschikt over analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.
• Ervaring in een productieomgeving is een must.

Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123