Client Description:
Électricien industriel – Traitement des sols – Grimbergen – CDI
La division de recrutement et de sélection de Manpower, spécialisée dans les profils techniques, recherche pour l’un de ses clients un Électricien industriel.
Notre mission ? Vous accompagner vers une nouvelle étape de votre carrière avec un contrat à durée indéterminée.
Vous souhaitez intégrer un environnement industriel dynamique où votre savoir-faire électrique est reconnu et valorisé ? Ce poste est fait pour vous.
En tant qu'électricien industriel, vos responsabilités seront les suivantes :
- Réaliser le câblage et les raccordements des installations fixes de traitement
- Assurer la maintenance électrique des équipements industriels
- Identifier et corriger les dysfonctionnements électriques sur les installations
- Participer à la mise en service des installations mobiles
- Respecter les consignes de sécurité lors de chaque intervention
- Collaborer avec les autres techniciens pour assurer la fiabilité des systèmes
- Effectuer les contrôles et tests après chaque intervention
- Formation en électricité industrielle (TSO, graduat ou bachelier) ou expérience équivalente
- Expérience d’au moins 5 ans en environnement industriel
- Solides compétences en dépannage électrique
- Autonomie, rigueur et esprit d’équipe
- Permis B requis
- Maîtrise du néerlandais et/ou du français
- Connaissance des normes de sécurité électrique
- Contrat à durée indéterminée
- Entreprise stable avec un fort engagement environnemental
- Rémunération attractive avec avantages extralégaux (chèques-repas, assurances, etc.)
- Plan de formation continue et accompagnement personnalisé
- Horaires stables avec peu de déplacements de nuit
- Équipe soudée et dynamique
Si cette opportunité ne vous convient que partiellement, je suis certain qu’une autre pourra répondre pleinement à vos attentes. Parlons-en !
Toutes les candidatures sont traitées avec la plus stricte confidentialité.
Uitzendarbeid/Intérim : VG.361/BUOP | W-INT-RS-9 | Bxl:00374-406-20130208 & 00374-405-20130123